Todo el personal de Trabajo presuntamente disfrazado de 996 58 ciudad había despidos-ekdv-273

La aplicación plena de 996 de despidos presuntamente disfrazado de 58, 58, CEO de Twitter la captura de Bothe renunció.La respuesta de 58, está lleno de "996" de la empresa que no imponga Jinghua Times (periodista 苏季) ayer, en línea con la noticia de que va a adoptar el "996 58" de Trabajo (9 puntos, 9 puntos temprano a trabajar seis días a la semana), y sin ningún tipo de subvención.El CEO de Twitter 58 ciudad Bothe también por los empleados de asedio.En este sentido, dijo que la respuesta de 58, cada año en septiembre y octubre es el pico de plataforma de servicios, habrá movilización de rutina, pero la empresa no obliga a todos los hombres deben estar en conformidad con las disposiciones de "996" para la Organización de los trabajos.Ayer, noticias en línea, dijo que la aplicación plena de 996 58, sin subvenciones, sin notificación oficial de correo interno de la empresa, pero los empleados de la red de la ciudad y la Feria de 58 lo confirman.Los medios de comunicación la mañana de ayer a uno de los empleados de 58, el Jefe del Departamento de personal, dijo que ha notificado formalmente, en septiembre, todos los empleados deben cumplir con el "trabajo de 996" horas extras, y sin ningún tipo de compensación, incluyendo las horas extras de comidas, la noche de Las subvenciones ni un taxi.Porque no sólo comunicar oralmente por el correo oficial, y no el pago de las horas extras y todo, han sido rechazadas por los trabajadores contra la ira de 58.En el comentario de brainware 58 ciudad CEO Bothe, muchos trabajadores han sospecha de 58 mensajes para debatir la declaración.Los reporteros vieron ayer, contenido en el primer Tweet Bothe ya hay miles de comentarios a los periodistas que, a través de un par de páginas de contenido casi todo y "996" pertinentes.Algunos usuarios comentó que, "antes de finales de septiembre 9 seis días a la semana en lugar de horas extras, sin subvenciones"; también es útil a los hogares ", dijo el joven requiere trabajo duro, pero también podía ser utilizado para sí"; y que "los usuarios 996, violaciones de las leyes laborales, despidos encubiertos".Se entiende también, 58, antes de que algunos departamentos de ejecución "996 sistema de trabajo", como, por ejemplo, el Departamento de ventas, pero como ahora todos los empleados deben aplicar "996" es la primera vez.En los informes sobre la red, muchas personas creen que el 58, esto no excluye la posibilidad de que "la sospecha disfrazado de despidos", con la esperanza de obligar a dimitir para salvar a algunos empleados, el monto de la compensación de dinero.Ayer, 58 ciudad respecto a los periodistas, respondió que "cada año el 9 de enero, 10 son etapas de pico de flujo de plataforma de servicios, con el fin de etapa de pico para hacer frente a este tipo de servicio, cada año en septiembre y octubre habrá movilización de rutina.58, también dijo que la empresa no sea obligatorio para todas las personas deben estar en conformidad con las disposiciones de "996" para organizar el trabajo de todos los departamentos, la empresa aboga por mejorar la capacidad de gestión y eficiencia en el trabajo, organizar el trabajo, no por "ampliar el tiempo de trabajo con arreglo a 996" para la gestión de los empleados.Expertos en derecho del trabajo y socio de bufete de abogados a 沈斌倜 Beijing dice que, de conformidad con las disposiciones pertinentes del derecho del trabajo en condiciones de Seguridad y salud de los trabajadores, aumentar el tiempo de trabajo no debe exceder de 3 horas diarias, mensuales o de no más de 36 horas.La presencia de personal en horas extras, incluso del personal dispuesto, de manera voluntaria, las empresas siguen siendo un riesgo de trabajo, incluido el riesgo de inspección de trabajo, se informó del riesgo de la crítica y del riesgo, y la multa y el procedimiento de arbitraje se denuncien.En la unidad Sina debate.]

58同城被曝实行全员996工作制 涉嫌变相裁员 58同城CEO姚劲波微博截图。   58同城被曝实行全员“996”   公司回应称不会强制执行   京华时报讯(记者苏季)昨天,网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制(早9点到晚9点、一周工作6天),且没有任何的补贴。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。对此,58同城方面回应称,每年的9、10月份是平台业务高峰期,会有常规性的动员,但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。   昨天,网上消息称58同城将实行全员996,且没有任何的补贴,公司内部没有正式的邮件通知,但58同城和赶集网的员工确认了此事。有媒体昨天上午联系到58同城一位员工,该员工说,部门的领导已经正式通知,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。   由于没有下达正式邮件,只是口头传达,且没有任何的补贴和加班费,此举遭到58同城员工愤怒反对。在58同城CEO姚劲波的微博评论中,众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。记者昨天看到,姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论,记者翻看几页发现内容几乎全与“996”相关。有的用户发表评论称,“早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休”;也有用户称,“年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊”;还有用户称,“996违反劳动法,变相裁员”。   据了解,58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”,比如销售部门,但像现在这样要求全体员工实行“996”还是头一回。网上报道中,很多人认为,58同城这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑,希望借此逼迫一些员工主动辞职,从而节省数额不菲的赔偿金。   昨天,58同城方面向记者回应道,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段,为了应对这种业务高峰阶段,每年的9、10月份都会有常规性的动员。58同城还称,公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。   劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: